二十周年

踏上20億,展望新時代

  1. 2018-11-09
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“金雞報曉辭舊歲,瑞狗雄姿迎春來”,轉瞬間2017年已邁著堅定的腳步離我們遠去,而充滿希望的2018正在緩緩走來,在這辭舊迎新的喜慶日子里,金賽藥業年終盛典如期而至。2018年元月10日下午,金賽藥業2018年度盛典暨頒獎晚會在長春凈月喜來登酒店隆重啟幕。

長春高新技術產業(集團)股份有限公司副董事長周偉群、總經理馬驥、財務總監朱興功等領導受邀出席慶典現場。長春金賽藥業股份有限公司總經理金磊博士攜金賽藥業各體系部門總監以及各戰線員工代表及其家屬近千余人歡聚一堂,共赴盛會。

盛世華章,鼓聲震蕩,一曲威風鑼鼓表演拉開了盛典序幕,受邀領導長春高新技術產業(集團)股份有限公司總經理馬驥代表集團公司發表了熱情洋溢的致辭,感慨金賽藥業20年成果顯著,激勵金賽人再接再厲,登上更高的階梯,實現千億億夢想。

隨后,長春金賽藥業股份有限公司總經理金磊博士做了重點報告。報告提綱挈領點出2017年銷售收入為金賽創立歷年以來,是金賽的一個重要里程碑,要感謝每一位員工的辛勤付出,但也指出行業和競爭環境的巨大變化以及企業的不斷壯大給2017年帶來了極大的挑戰,企業內部外部各方面都有很多的不足和問題值得思考。面對多方面亟待解決的現狀,金磊博士提出面對挑戰要不斷挖掘潛力,重點解決自身問題,競爭環境雖然帶來了挑戰但同時也帶來機遇促使我們更快的增長。接下來金磊博士進一步總結了2017年核心策略:切實把長期規劃變成現實計劃,依據長期規劃來指導現實;搭建內外部客戶共同成長平臺,追求有質量的增長;完善生產質量管理團隊,搭建符合美國FDA標準的質量管理體系;完善管理團隊的考核,培訓和長期激勵的體系,加速內部人員成長,穩定核心團隊。細致的從銷售、研發、生產等各體系方面闡述了要求及規劃發展方向,同時指出應搭建完善的內部成長平臺,要激勵機制更需完善化,并逐步提升企業整體的運行效率。后,充滿希望的點出新一年年度指標:“預測目標的方法就是創造他。”鼓勵并鞭策全體金賽人:“2018,追求有質量的成長!”精彩的報告得到了在場員工經久不息的掌聲,讓我們共同期待2018年新的歷程,新的增長……

盛典現場共分四大篇章:《21/愛你金賽》《榮耀》《未來之星》《筑夢前行》,繼往開來地展示了2017年度金賽藥業各個領域的輝煌瞬間,中間不乏員工們自導自演的各類型節目的展示,高亢的歌聲,唯美的舞蹈,亮點是部分員工帶著自己的寶貝共同合唱《的未來》,員工動情的講述,孩子真摯的演繹,讓歌聲溫情點點,沁人心懷。頒獎環節更是充滿激勵與榮耀,個人、明星員工、鉆石員工、團隊獎一一頒發,特別是突出貢獻團隊的頒獎環節,頒獎嘉賓金磊博士與獲獎團隊共同高唱《團結就是力量》,充分展示了金賽人團結一致、奮勇向前的斗志和勇氣。當然,大家期待的抽獎環節也是懸念叢生、驚喜不斷,各大獎項都分別歸屬了晚會的幸運兒,期間可謂幾家歡喜幾家期待,但臺前幕后的張張笑臉卻是無比真誠與欣喜。

盛典后以一曲《我相信》掀起高潮,大家紛紛起身合唱,群情激昂,慷慨滿腔,共同期許金賽明天更輝煌,相信明天,相信未來,相信百億賽增、千億金賽的夢想終會實現。

回首過往,不忘初心。1998-2018,金賽已經度過了20個春秋。20歲,正值青春崢嶸,人生激昂;20年,正是蓬勃發展,碩果綻放。20年前,金賽藥業還是一個嬰孩兒,懷揣著長高夢誕生在白山黑水之間。從蹣跚學步到嶄露頭角,從摸索效仿到行業獨創,成長的腳步堅毅而踏實。、亞洲、,專業專注,執著投入。20年聚焦生物制藥創新研發,在重組人生長激素領域做到,成就了基因工程制藥行業的領先地位。

 

孜孜不倦:跟跑、陪跑到領跑,20年碩果滿滿

 

1990年,蛋白質工程技術迅速崛起,給制藥業帶來了空前的發展空間。也是那一年,來自中國的留學生金磊正式開始從事生長激素的基因工程研究,4年的研究讓他榮獲了美國生物學界獎——克萊文獎,成為獲得該獎項的首位華人。

1996年,金磊博士回國創業,組建金賽藥業,自此開啟了國產人生長激素的研發之路。   

憑借著獨創的金磊大腸桿菌分泌型表達技術,1998年金賽藥業首仿成功,率先推出支基因重組人生長激素粉劑,打響了金賽在國內生長激素發“領跑槍”,成功。

2005年,金賽藥業歷時4年多,解決了生長激素在水溶液中不穩定的問題,打破了眾多國內外同行難以突破的壁壘,推出亞洲支重組人生長激素水針劑,不僅高質量天然結構,且誘導抗體檢出率為零。

2008年,金賽又研發上市具有國家發明專利的新藥、全球的rhGM-CSF的凝膠劑--金扶寧。

在蛋白質長效化逐漸成為主流技術的背景下,金賽藥業于2014年率先上市全球支長效型重組人生長激素--金賽增,獲得3項國家發明專利,實現國際首創。對來說,它結束了全球近百年來長高需要每天注射一次生長激素的治療歷史,具有劃時代意義;對中國而言,它意味著全球主流藥物中真正“原研藥”的誕生,這是中國醫藥創新的里程碑事件。金賽增的上市使中國在長效型重組人生長激素方面至少領先了5年。

不斷激發生長激素的潛力,將它應用于更多領域,是金賽更長遠的追求。2015年,上市國內首創專利產品重組人促卵泡激素--金賽恒,打破了中國重組促卵泡激素完全依賴進口的局面。

2016年,為更好的推動行業發展,真正地以患者需求為中心,企業又推出國產支生長激素隱針電子注射筆,極大降低了矮小兒童的注射恐懼和注射風險,得到廣大用藥患者的一致推崇。

金賽藥業因其卓有成效的經營,成為在基因重組人生長激素領域劑型和適應癥全的企業,并問鼎中國基因工程制藥的龍頭地位。同時,全球支自主知識產權的聚乙二醇長效重組人生長激素成功上市,也使我國重組人生長激素的系列研發生產技術跨入國際領先行列,迫使跨國公司長期壟斷產品失去競爭力全面退出我國市場。

國家科技部發展戰略研究院副院長王宏廣曾這樣評價金賽藥業的創新之路:“從陪跑到跟跑,再到領跑,是我國藥物研發從全面仿制到部分創新,再到全面創新的真實寫照。”

 

砥礪鉆研:研發、工藝和質量,20年持續深化

 

重組人生長激素在范圍內共經歷了四次重大演變。分別為人垂體源向基因工程表達的轉變;一級結構一致過渡為空間結構一致;粉劑轉向水劑;短效延伸出長效。而這四次基因工程革命性的變革中,金賽藥業參與主導了兩次巨變,在基因生物制藥領域掌握了更多的國際話語權。

二十年探索,金賽藥業始終將保證質量和科技創新放在首位。不僅開辟了基因工程制藥技術的新途徑,成為國家的基因工程新藥中試孵化基地,而且建立的真核、原核、PEG修飾、長效微球和蛋白結構化學5個研發平臺,也均已達到國內水平,并獲12項國家發明專利。

群雄逐鹿,率先研發出長效重組人生長激素,金賽靠的是獨具慧眼和科學創新。研發長效制劑主要有兩條路,其中一條是各大藥企如火如荼研究的微球技術。但金賽并未跟風,而是把目光聚焦在另一種長效化技術——PEG化技術上。PEG化指通過在蛋白上偶聯惰性親水高分子,增加蛋白質的分子量來減緩其在腎臟的清除,從而延長藥物的半衰期,實現蛋白的長效化。簡單來說,就是在蛋白外穿一件惰性親水高分子的“外套”,通過穩定控制“脫外套”的過程達到長效持續給藥。長效的問世將使競爭對手研發成果功虧一簣,構筑起為寬廣的護城河,成為扭轉行業競爭格局的關鍵。

專注生長發育、婦科輔助生殖、創面愈合等領域,推動了金賽連續15年利潤穩步增長。同時建立以腫瘤、中樞神經系統疾病、老年退行性疾病為主的未來戰略研發領域,且上述領域的單克隆抗體以及重組蛋白產品金賽藥業在國內乃至全球均處于領先地位,每年銷售額10%的研發投入,使金賽后續有了持續發展的動力和成果轉化的能力,也使金賽始終保持高速發展狀態。

多年來,金賽藥業還組建了高標準的工藝平臺。生產工藝全程標準化,嚴把工藝技術關,從不同角度提升產品品質,金賽落實在了生產的各個環節,包括在外人看來簡單的燈檢程序,金賽的崗位操作標準則已經細化到了燈檢員的觀看角度、拿藥手型甚至晃動幅度。制劑車間的制水室里,實時顯示的監測數據表明,出水的指標大大優于歐盟和美國藥典標準。

創新驅動,質量先行。企業過硬的市場表現,同樣離不開產品質量作基礎。金賽增作為此前從未批準過一個全新機理的一類新藥,國家食品藥品監督管理局要求金賽藥業的重組生長激素產品的生產標準及質量標準必須達到現行歐美質量控制標準。金賽藥業按歐美標準進一步完善了各類試驗和驗證,終確認其長效生長激素的各項標準確實能達到或超過歐美同類產品的控制標準。

2015年, “重組人生長激素系列產品研制與產業化”項目,因其在全球的創新領先性和對我國生長發育醫療領域的巨大貢獻,獲國家科學技術進步獎二等獎。這也是該獎項自開設以來,首次授予生長激素產品的研發與推廣應用。

同年,金賽藥業榮獲了首屆“中國醫藥質量管理獎”,對這個在國內基因工程生物制藥領域一直堅持“質量”的企業來說,無疑是的褒獎。

2016年初,金賽藥業成功舉辦首屆“中國生物制藥機遇與發展高端論壇”,為國內制藥產業發展起到標桿示范作用,同時也強化國內生物制藥企業對科技創新與質量管理的認識和交流。

2017年,金賽藥業院士工作站正式揭牌,意味著金賽藥業在人才和創新方面的發展又向前邁進了一步。

金賽藥業以其卓越的研發能力及嚴格的質量管理體系,成為國內生物制藥企業。其生產的生長激素產品現已被列入國家基本醫療保險藥品目錄,在全國30個省市1200家醫院廣泛使用,累計治療全國矮小兒童超過10萬名,年身高平均增長8-13厘米,有效率近。重組人生長激素等四個產品目前已出口俄羅斯、烏克蘭、秘魯、墨西哥等7個國家,遠銷海外。

中國工程院夏照帆院士夏院士曾深情地回憶20世紀90年代與金賽藥業交流合作的經歷,她表示: 國家近些年來一直在強調將產、學、研進行結合,而這一點金賽近些年來一直在努力貫徹,把藥品的研發與創新作為企業一直以來發展的動力和方向,并且在這方面取得了相當好的成績。

 

默默助力:患者、醫生及行業,20年全力奉獻

 

中國幾乎所有的治療領域都是由跨國公司在中國帶動發展起來的,唯獨生長激素治療領域是由中國企業率先發展起來的。

教育市場,培育醫生,這樣的工作往往是外企的強項,而在生長激素這一領域,金賽毫不示弱。關注每一位治療矮小癥的專家,幫助他們首先介入這個領域,同時通過他們帶動科室,進行不間斷的臨床研究;通過開展臨床研究帶來越來越多的病人,患者治療成功的信息又不斷反饋給臨床專家,這給專家及他們科室的發展也創造了非常多的機會。金賽既然選擇了這個市場,意味著不僅僅要做這個治療領域的產品研發和供應者,而且要做這個領域的市場教育者和開拓者。這背后伴隨了長達20多年的艱辛付出和默默堅守。

為了給廣大中青年醫師創造更多的學習及研究機會,企業不遺余力的全程協助。由金賽藥業和《中國實用兒科雜志》編委會聯合設立的“金磊兒科內分泌中青年醫師成長科研基金”于2007年10月開始,已連續開展七屆,有75名青年兒科內分泌醫師獲得資助,資助金額達到276萬元,為內分泌領域貢獻了大批的科研課題及青年才俊。

2010年,金賽藥業和《中華燒傷雜志》編輯委員聯合設立“金賽燒傷外科醫師科研基金”,每年出資20萬元資助燒傷外科醫師尤其是中青年醫師的科研項目。

2012年,金賽更傾力支持中國生長發育研究數據庫建立。美國基因工程技術公司于1985年建立了NCGS數據庫,1987年輝瑞公司建立了KIGS數據庫,分別收錄了數萬例經經生長激素治療的矮小患者,國內之前則沒有此類數據庫的先例,CSPEM生長發育研究庫實為國內此類型數據庫,這無論對醫生、患者還是學界來說都是一個有意義的創舉。

2014年,全球首支PFG化聚乙二醇重組人生長激素橫空出世,雖然已經經過嚴格審批,準予上市銷售,但金賽藥業卻繼續與全國多家醫院合作,進行更大樣本、更細致系統的四期臨床試驗,如此大規模的樣本數據采集,在國內屈指可數,體現了金賽,一個敢于擔負責任的企業擔當。

2016年1月8日,國家科學技術進步獎二等獎授予金賽藥業 “重組人生長激素系列產品研制與產業化”項目,這飽含金賽與無數科研工作者和醫學專家的心血,這是基因工程領域國際主流藥物個原發重大創新藥,也是個可以載入中國科學史冊的重大事件。

從全國不到10家醫院的20多名醫生處方生長激素,到如今金賽藥業的生長激素系列產品覆蓋30個省市自治區、1209家醫院,被10萬余名矮小患者和51,200名燒傷患者使用。20多年來,金賽藥業與廣大醫療工作者一起攜手將我國生長發育醫療領域的水平提升到了前沿。

當然,金賽藥業在致力于建設國際的制藥企業的同時,還承擔著提升國民身高體質的社會責任。

2008年,金賽藥業向中國紅十字基金會捐贈500萬元生長激素藥品,啟動“紅十字天使計劃——金賽矮小兒童醫療救助項目”。該項目是中國面向貧困家庭矮小兒童的專項醫療救助公益項目。截止2017年,金賽藥業累計向中國紅十字基金會捐贈款物4039萬元,其中藥品捐贈3659萬元,已救助貧困家庭矮小患兒1000余人。

2008年開始,金賽藥業分別在吉林、重慶、陜西、上海、河南、浙江、廣西、貴州、湖北等地發起成立矮小人聯誼會,1000多名袖珍人加入成為聯誼會愛心成員。矮小人聯誼會促成了15對袖珍人的婚姻,同時為10多名袖珍人提供了工作崗位。

2009年,金賽藥業與英超埃弗頓慈善基金會合作,利用他們具有幫助弱勢群體的專業經驗,在全國十多個城市進行團隊足球訓練項目,希望使這些與團體體育活動絕緣的矮小朋友從體育訓練中改變消極態度,獲得群體的歸屬感和身份的認同感,進而積極面對生活。2010年,金賽藥業又與英超簽署七城市快樂足球賽選拔協議,讓更多的矮小人像正常人一樣擁有自己的體育比賽活動。

2010年,金賽藥業同中國紅十字基金會攜手成立“成長天使基金”。金賽藥業捐贈200萬元用于基金啟動。成長天使基金成為國內關注青少年兒童身高問題的專項公益基金。2015年,金賽藥業與中國紅十字基金會共同啟動成長天使基金公益推廣5年計劃,金賽將陸續捐贈1000萬元,在全國設立100家項目定點醫療機構,開展對1萬名基層兒科醫生和校園醫生的專業培訓、對4萬所小學幼兒園的健康教育、對300名貧困矮小兒童的醫療救助,同時開展5000場講座、義診等大眾科普宣教活動。

2013年,金賽藥業與人民日報社《健康時報》聯合發起“中國兒童生長發育健康傳播行動”。項目開展5年來,從資金支持到每一場活動現場組織,金賽人持之以恒,為在全社會科普兒童生長發育健康知識做出貢獻。2016年,該項目榮獲中國報業協會第二屆中國報業新聞社會活動一等獎。

2017年,金賽藥業與中國兒童少年基金會攜手成立“生命早期健康基金”,金賽捐贈300萬元用于基金啟動。資助開展人類重大發育源性疾病的大型普查,探索人類重大發育源性疾病的起源并建立早期干預模式。資助我國兒童康復診療現狀調研、兒童疾病預防和康復診療領域研究項目。

2017年,金賽藥業聯合國家體育總局社會體育指導中心、中國紅十字基金會共同發起“金賽杯”全國跳繩公益挑戰賽。這是一個可以全民參與的公益活動,是金賽社會公益項目的新起點。而且已向中國紅十字基金會捐贈首批善款30萬元作為項目啟動資金。截止2017年底,線上線下已有3000多名參賽者參與,累計跳繩4000多萬個。

金磊博士曾說:“企業的發展,離不開社會良性的發展,企業的效益離不開社會的效益。”這是一位科研專家的心聲,也是一位企業家的深刻覺悟,同時還是一個企業良性發展,積極回報社會的真誠體現。

 

綿綿關愛:同事、朋友與家人,20年攜手相伴

 

金賽的企業文化,宣導為八個字:行政、術奇、勤奮、關愛。作為國內首屈一指的生物制藥企業,金賽在創造行業奇跡的同時,卻一直不忘與之并肩奮進的廣大員工。體貼關愛、細致入微,企業對員工的溫暖體現在工作、家庭等方方面面。

雛鷹培訓,嚴謹高效。金賽不惜財力與物力的消耗,對每一位新入職員工,從立業之初就堅持進行高標準、嚴要求的入職培訓,使員工更好的了解企業、更快的融入企業,給企業源源不斷注入活力。不定期的內部配訓和外部培訓,使員工個人素質得到了極大提升,適時培養了一批又一批精兵強將。

從2012年開始,企業定期組織進行家庭活動月及公司開放日活動,邀請員工家人朋友一起參與,走進金賽,了解金賽。和諧、融洽的公司氛圍,溫暖、幸福的大家庭,不僅展示了金賽人的熱情和活力,也體現出金賽團隊的和諧與進取,讓每一個員工感受到來自公司的關愛和對員工家屬的關心,增加了員工及家屬對公司的認同歸屬感。

同年,為提升員工專業水平,企業內部組織了“水與爭鋒”--水劑產品知識大比武,不僅進行全國大規模的專業演講比拼,更邀請業界專家指導點評,增加整個團隊的凝聚力和競爭力。

2014年,金賽藥業新廠區竣工,喬遷之際不但給員工帶來更好的工作環境,還精心組織了一場別開生面的運動會,活動形式之廣,參與人數之多也是破了歷年的記錄。金賽人不僅技術過硬,身體素質更是當仁不讓,賽出風格,賽出水平,更賽出金賽永不服輸的干勁和氣魄。

2014年底,金賽藥業又以“尊重知識,敬畏知識”為主題,成功舉辦了首屆知識競賽,來自公司個系統的十幾支參賽隊伍共同演繹了一場激烈的知識盛宴。這也是公司成立以來規模的公司范圍內的綜合知識競賽,形成了全員學習,互相競技的良好學習氛圍。

2015年,區別于綜合知識的全員比拼,公司開展以現場實際操作為主的極有崗位針對性的“崗位技能大賽”,提供的平臺,給員工之間互相競技的機會,著實提高了崗位工作水平。

可以說在金賽工作是一件無比幸福的事情,金賽人追趕、拼搏、進取,永不服輸,企業的關愛點滴入微,時時刻刻溫暖著每一位家人。入職金賽近20年的一位老員工不禁感慨:匆匆時光中,很榮幸可以相互陪伴,共同成長;悠悠歲月里,很慶幸能夠風雨同舟,同喜、同涕……

 

20年的縮影豈是區區千余字能夠明說,20年的奮進必是金賽人嶄新的起點。展望未來,金賽將砥礪進取,持續創新,努力建立金賽藥業——“中國領先的兒童成長發育”百年品牌,終成為的專業基因藥物公司。

金賽藥業,百年成長……

 

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